Конкурс на формирование кадрового резерва
Требования, предъявляемые к претендентам
на включение в резерв управленческих кадров
КУ «Агентство социального благополучия населения Югры»
Начальник отдела социального обеспечения и назначения мер социальной поддержки, пособий, выплат в г. Сургуте
1. Требования к уровню профессионального образования:
- высшее образование – бакалавриат по специальностям: экономист, юрист, право и организация социального обеспечения, экономика труда, бухгалтерский учет, анализ и аудит, информатика и вычислительная техника, или высшее образование – бакалавриат (непрофильное) и дополнительные профессиональные программы по специальностям: экономист, юрист, право и организация социального обеспечения, экономика труда, бухгалтерский учет, анализ и аудит, информатика и вычислительная техника.
2. Требования к стажу работы:
- по специальности не менее 5 лет.
3. Начальник отдела должен знать:
- основные направления государственной политики в сфере социальной поддержки населения, помощи и социальной защиты;
- нормативные правовые акты Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в сфере социальной поддержки населения, помощи и социальной защиты в части необходимой для исполнения должностных обязанностей;
- требования к соблюдению конфиденциальности личной информации, хранению и использованию персональных данных граждан, обратившихся за получением мер социальной поддержки;
- основные положения нормативно-правовых актов, регламентирующих предоставление государственных услуг по предоставлению мер социальной поддержки, пособий и выплат;
- основы законодательства, регламентирующего обращения граждан в органы государственной власти и местного самоуправления;
- правила ведения делопроизводства, организацию труда и основы управления персоналом;
- порядок работы со служебной информацией;
- требования к отчетности, порядку и срокам ее предоставления в рамках своей компетенции;
- порядок взаимодействия с органами государственной власти, муниципальными органами, организациями;
- регламент межведомственного взаимодействия
- основы этики делового общения и межкультурной коммуникации;
- правила оказания ситуационной помощи инвалидам различных категорий на объектах социальной, инженерной и транспортной инфраструктуры;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- требования охраны труда и правила пожарной безопасности, гражданской обороны.
4. Начальник отдела должен уметь:
- планировать работу отдела;
- формулировать цели, задачи, определять обязанности и трудовые действия сотрудников отдела;
- организовывать взаимодействие специалистов в процессе оказания государственных услуг по предоставлению мер социальной поддержки, пособий и выплат;
- использовать инструменты межличностных коммуникаций;
- урегулировать конфликты;
- использовать инструментарий выявления возможностей и потребностей конкретного сотрудника с целью определения его профессионального потенциала;
- реализовывать технологии наставничества, выстраивать модели его организации и проведения в соответствии с изменяющимися потребностями сотрудников;
- определять стимулирующие факторы профессиональной деятельности, разрабатывать и реализовывать систему стимулирования эффективной профессиональной деятельности;
- проводить личный прием граждан по вопросам предоставления государственных услуг, мер социальной поддержки, пособий и выплат;
- использовать методы и технологии для оценки качества, результативности и эффективности работы отдела, оказания государственных услуг, предоставления мер социальной поддержки, пособий и выплат;
- проводить различные виды опросов населения и экспертных опросов, направленных на оценку качества и эффективности предоставляемых услуг;
- организовывать проведение мониторинга удовлетворенности граждан качеством предоставления государственных услуг;
- анализировать результаты предоставления государственных услуг в виде качественных и количественных данных, в том числе в электронном виде;
- использовать различные методы мониторинга предоставления государственных услуг, мер социальной поддержки, пособий и выплат;
- использовать результаты мониторинга в определении целей социальной поддержки населения;
- выявлять и анализировать информацию о социальной ситуации на территории обслуживания;
- оценивать достоверность информации, полученной в ходе мониторинга;
- использовать методы и средства получения, хранения, переработки информации, предоставления данных в числовой, табличной, графической форме, работать с компьютером как средством управления информацией, в том числе в информационно-телекоммуникационной сети Интернет;
- разрабатывать перспективные планы развития профессиональных компетенций специалистов с учетом современных тенденций развития сферы социального развития;
- обеспечивать выполнение поставленных руководством задач;
- эффективно планировать служебное время;
- прогнозировать последствия своих действий;
- применять навыки подготовки документов на высоком стилистическом уровне, анализировать и прогнозировать деятельность.
Перечень документов, необходимых для включения
в резерв управленческих кадров:
- Личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме, установленной Положением о формировании резерва управленческих кадров в КУ «Агентство социального благополучия населения Югры» (далее – Положение).
- Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению 2 к Положению.
- Согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 3 к Положению.
- Копии документов об образовании и квалификации, а также по желанию кандидата – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы.
- Копию трудовой книжки, иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы.
- Копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность кандидата (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).
Документы кандидат предоставляет лично или направляет почтой.
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При проведении конкурса для оценки кандидатов будут применяться следующий метод: индивидуальное собеседование, направленное на оценку профессионального уровня кандидата.
Прием документов на конкурс осуществляется с «10» декабря 2024 года по
«30» декабря 2024 года по адресу: г. Ханты-Мансийск, ул. Светлая, д. 65, корпус 1, кабинет № 217, понедельник-пятница с 09.00 до 17.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00), телефон для справок: 8 (3467) 33-68-32 (доб. 3053).
В случае направления кандидатом документов почтовым отправлением в КУ «Агентство социального благополучия населения Югры» (далее – Агентство), документы направляются по адресу: 628001, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Ханты-Мансийск, ул. Барабинская д. 18 и должны быть получены Агентством не позднее 30 декабря 2024 года.
С учредительными документами и структурой учреждений можно ознакомиться на официальном сайте КУ «Агентство социального благополучия населения Югры» https://asbnhmao.ru, либо по адресу: 628011, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Ханты-Мансийск, ул. Светлая, д. 65, корпус 1, кабинет № 217, понедельник-пятница с 09.00 до 17.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00).
Предполагаемая дата проведения конкурса (возможна корректировка даты):
- первый этап (дата заседания комиссии), «10» января 2024 года;
- второй этап (проведение собеседования) «30» января 2024 года по адресу: г. Ханты-Мансийск, ул. Светлая, д. 65, корпус 1, кабинет № 106, телефон для справок: 8 (3467) 33-68-32 (доб. 3053).
