Конкурс на формирование кадрового резерва

Требования, предъявляемые к претендентам

 на включение в резерв управленческих кадров 

КУ «Агентство социального благополучия населения Югры»

 

Начальник отдела социальных координаторов по г. Сургуту и Сургутскому району

 

1. Требования к уровню профессионального образования:

- высшее образование профильное –  специалитет (бакалавриат) или высшее образование непрофильное – специалитет (бакалавриат) и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области социальной сферы

2. Требования к стажу работы:

- не менее одного года в области социальной защиты населения (в том числе в системе социального обслуживания).

3. Начальник отдела должен знать:

- основные направления государственной политики в сфере социального обслуживания населения и социальной защиты;

- нормативные правовые акты Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в сфере социального обслуживания в части необходимой для исполнения должностных обязанностей;

- требования к соблюдению конфиденциальности личной информации, хранению и использованию персональных данных граждан, обратившихся за получением социальных услуг, мер социальной поддержки;

- особенности социальной работы с различными гражданами - получателями социальных услуг и группами населения;

- основы психологии в объеме, необходимом для выполнения трудовой функции, социокультурные, социально-психологические, психолого-педагогические основы межличностного взаимодействия;

- основы национальных и региональных особенностей быта и семейного воспитания, народных традиций, организации досуга различных категорий граждан и коренных малочисленных народов Севера;

- методы диагностики причин, ухудшающих условия жизнедеятельности граждан, снижающих их возможностей самостоятельно обеспечивать свои основные жизненные потребности;

- основы комплексных подходов к оценке потребностей граждан в предоставлении социальных услуг, социального сопровождения, мер социальной поддержки;

- виды, структуру и содержание документов, необходимых для оказания социальных услуг, социального сопровождения;

- основы документоведения, требования к отчетности, порядку и срокам ее предоставления в рамках своей компетенции;

- основы профессиональной этики социальной работы;

- регламент межведомственного взаимодействия;

- цели, принципы и основы организации социального посредничества между получателем социальных услуг и различными социальными институтами для представления интересов получателей социальных услуг и решения его социальных проблем;

- систему организаций социального обслуживания и негосударственных поставщиков социальных услуг на региональном и муниципальном уровне, их цели, задачи и функции;

- правила оказания ситуационной помощи инвалидам различных категорий на объектах социальной, инженерной и транспортной инфраструктуры;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- требования охраны труда и правила противопожарной безопасности, гражданской обороны.

4. Начальник отдела должен уметь:

- планировать работу отдела;

- формулировать цели, задачи, определять обязанности и трудовые действия сотрудников отдела;

- организовывать взаимодействие специалистов в процессе предоставления социальных услуг, мер социальной поддержки;

- организовывать и координировать социальное сопровождение граждан, признанных нуждающимися в социальном обслуживании;

- использовать инструменты межличностных коммуникаций;

- урегулировать конфликты;

- использовать инструментарий выявления возможностей и потребностей конкретного сотрудника с целью определения его профессионального потенциала;

- реализовывать технологии наставничества, выстраивать модели его организации и проведения в соответствии с изменяющимися потребностями сотрудников;

- определять стимулирующие факторы профессиональной деятельности, разрабатывать и реализовывать систему стимулирования эффективной профессиональной деятельности;

- проводить личный прием граждан по вопросам предоставления социальных услуг;

- использовать методы и технологии для оценки качества, результативности и эффективности работы отдела, предоставления социальных услуг;

- проводить различные виды опросов населения и экспертных опросов, направленных на оценку качества и эффективности предоставляемых услуг;

- организовывать проведение мониторинга удовлетворенности граждан качеством предоставления социальных услуг;

- анализировать результаты предоставления социальных услуг в виде качественных и количественных данных, в том числе в электронном виде;

- определять цель мониторинга социальной ситуации на территории обслуживания;

- использовать различные методы мониторинга социальной ситуации;

- использовать результаты мониторинга в определении целей социального обслуживания населения;

- выявлять и анализировать информацию о социальной ситуации на территории обслуживания;

- оценивать достоверность информации, полученной в ходе мониторинга;

- использовать методы и средства получения, хранения, переработки информации, предоставления данных в числовой, табличной, графической форме, работать с компьютером как средством управления информацией, в том числе в информационно-телекоммуникационной сети Интернет;

- разрабатывать перспективные планы развития профессиональных компетенций специалистов с учетом современных тенденций развития сферы социального обслуживания;

- разрабатывать и вносить на рассмотрение предложения по рационализации и модернизации средств и технологий социального обслуживания граждан, повышению его эффективности на индивидуальном, групповом и средовом уровнях;

- взаимодействовать со средствами массовой информации для привлечения внимания общественности к социальным проблемам, формирования спроса на социальные услуги;

- разрабатывать методические и информационные материалы по актуальным социальным проблемам населения, социальным рискам и угрозам, способным негативно повлиять на условия жизнедеятельности граждан, а также о видах, формах и субъектах предоставления социальных услуг;

- взаимодействовать в вопросах социального обслуживания граждан – получателей социальных услуг с организациями различных сфер деятельности и форм собственности, общественными объединениями и частными лицами, в том числе с целью привлечения ресурсов для социального обслуживания граждан;

- обеспечивать выполнение поставленных руководством задач;

- эффективно планировать служебное время;

- прогнозировать последствия своих действий;

- применять навыки подготовки документов на высоком  стилистическом уровне.

 

Перечень документов, необходимых для включения

в резерв управленческих кадров:

 

1. Личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме, установленной Положением о формировании резерва управленческих кадров в КУ «Агентство социального благополучия населения Югры» (далее – Положение).
2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению 2 к Положению.
3. Согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 3 к Положению.
4. Копии документов об образовании и квалификации, а также по желанию кандидата – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы.
5. Копию трудовой книжки, иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы.
6. Копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность кандидата (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).

Документы кандидат предоставляет лично или направляет почтой.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При проведении конкурса для оценки кандидатов будут применяться следующий метод: индивидуальное собеседование, направленное на оценку профессионального уровня кандидата.

Прием документов на конкурс осуществляется с «10» декабря 2024 года по
«30» декабря 2024 года по адресу: г. Ханты-Мансийск, ул. Светлая, д. 65, корпус 1, кабинет № 217, понедельник-пятница с 09.00 до 17.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00), телефон для справок: 8 (3467) 33-68-32 (доб. 3053).

В случае направления кандидатом документов почтовым отправлением в КУ «Агентство социального благополучия населения Югры» (далее – Агентство), документы направляются по адресу: 628001, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра,                        г. Ханты-Мансийск, ул. Барабинская д. 18 и должны быть получены Агентством не позднее 30 декабря 2024 года.

С учредительными документами и структурой учреждений можно ознакомиться на официальном сайте КУ «Агентство социального благополучия населения Югры» https://asbnhmao.ru, либо по адресу: 628011, Ханты-Мансийский автономный  округ – Югра, г. Ханты-Мансийск, ул. Светлая, д. 65, корпус 1, кабинет № 217, понедельник-пятница с 09.00 до 17.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00).

Предполагаемая дата проведения конкурса (возможна корректировка даты):

• первый этап (дата заседания комиссии), «10» января 2024 года;
• второй этап (проведение собеседования) «30» января 2024 года по адресу: г. Ханты-Мансийск, ул. Светлая, д. 65, корпус 1, кабинет № 106, телефон для справок: 8 (3467) 33-68-32 (доб. 3053).