Конкурс на формирование кадрового резерва
Требования, предъявляемые к претендентам
на включение в резерв управленческих кадров
КУ «Агентство социального благополучия населения Югры»
Начальник отдела социального обеспечения и опеки
по Белоярскому району
1. Требования к уровню профессионального образования:
- высшее образование профильное – специалитет (бакалавриат) по специальностям: социальная работа, социальная педагогика, педагогика и психология, педагогика, юриспруденция, государственное и муниципальное управление, или высшее образование непрофильное – специалитет (бакалавриат) и дополнительное профессиональное образование в области социальной сферы, опеки и попечительства или по направлению «Государственное и муниципальное управление» или по программам профессиональной переподготовки в области социальной сферы.
2. Требования к стажу работы:
- не менее одного года в области социальной защиты населения (в том числе в системе социального обслуживания).
3. Начальник отдела должен знать:
- основные направления государственной политики в сфере социальной защиты населения, опеки и попечительства, социального обслуживания населения;
- основные положения нормативных правовых актов Российской Федерации и автономного округа, регламентирующих предоставление государственных услуг по предоставлению мер социальной поддержки, пособий и выплат, в сфере опеки и попечительства, в сфере социального обслуживания в части, необходимой для исполнения должностных обязанностей;
- основы законодательства, регламентирующего обращения граждан в органы государственной власти и местного самоуправления;
- правила ведения делопроизводства, организацию труда и основы управления персоналом;
- порядок работы со служебной информацией;
- порядок взаимодействия с органами государственной власти, муниципальными органами, организациями;
- основы профессиональной этики;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены;
- требования охраны труда и правила противопожарной безопасности, гражданской обороны.
- требования к соблюдению конфиденциальности личной информации, хранению и использованию персональных данных граждан, обратившихся в отдел;
- особенности социальной работы с различными гражданами - получателями социальных услуг и группами населения;
- основы психологии в объеме, необходимом для выполнения трудовой функции, социокультурные, социально-психологические, психолого-педагогические основы межличностного взаимодействия;
- основы национальных и региональных особенностей быта и семейного воспитания, народных традиций, организации досуга различных категорий граждан и коренных малочисленных народов Севера;
- методы диагностики причин, ухудшающих условия жизнедеятельности граждан, снижающих их возможностей самостоятельно обеспечивать свои основные жизненные потребности;
- основы комплексных подходов к оценке потребностей граждан в предоставлении социальных услуг, социального сопровождения, мер социальной поддержки;
- виды, структуру и содержание документов, необходимых для выявления, учета и защиты прав граждан, нуждающихся в опеке и попечительстве; оказания социальных услуг, социального сопровождения;
- основы документоведения, требования к отчетности, порядку и срокам ее предоставления в рамках своей компетенции;
- цели, принципы и основы организации социального посредничества между получателем социальных услуг и различными социальными институтами для предоставления интересов получателей социальных услуг и решения его социальных проблем;
- систему организаций социального обслуживания и негосударственных поставщиков социальных услуг на региональном и муниципальном уровнях, их цели, задачи и функции;
- технологии разрешения конфликтов (восстановительной медиации);
- правила оказания ситуационной помощи инвалидам различных категорий на объектах социальной, инженерной и транспортной инфраструктуры.
4. Начальник отдела должен уметь:
- планировать работу отдела;
- формулировать цели, задачи, определять обязанности и трудовые действия сотрудников отдела;
- анализировать и прогнозировать последствия принимаемых решений;
- использовать инструменты межличностных коммуникаций;
- разрешать конфликты, содействовать их разрешению;
- использовать инструментарий выявления возможностей и потребностей конкретного сотрудника с целью определения его профессионального потенциала;
- реализовывать технологии наставничества, выстраивать модели его организации и проведения в соответствии с изменяющимися потребностями сотрудников;
- определять стимулирующие факторы профессиональной деятельности, разрабатывать и реализовывать систему стимулирования эффективной профессиональной деятельности;
- проводить личный прием граждан по вопросам назначения мер социальной поддержки, предоставления выплат усыновителям, приемным родителям, иным лицам, опеки и попечительства, предоставления социальных услуг и иным вопросам в части компетенции отдела;
- использовать методы и технологии для оценки качества, результативности и эффективности работы отдела;
- проводить различные виды опросов населения и экспертных опросов, направленных на оценку качества и эффективности предоставляемых услуг;
- организовывать проведение мониторинга удовлетворенности граждан качеством предоставления услуг;
- анализировать результаты предоставления социальных услуг в виде качественных и количественных данных, в том числе в электронном виде;
- определять цель мониторинга социальной ситуации на территории обслуживания;
- использовать различные методы мониторинга социальной ситуации;
- использовать результаты мониторинга в определении целей социального обслуживания населения;
- выявлять и анализировать информацию о социальной ситуации на территории обслуживания;
- оценивать достоверность информации, полученной в ходе мониторинга;
- использовать методы и средства получения, хранения, переработки информации, предоставления данных в числовой, табличной, графической форме, работать с компьютером как средством управления информацией, в том числе в информационно-телекоммуникационной сети Интернет;
- разрабатывать перспективные планы развития профессиональных компетенций специалистов с учетом современных тенденций развития сферы социального обслуживания;
- подготавливать информацию в виде буклетов, брошюр, статей, сообщений для средств массовой информации и Интернет-ресурсов организаций (сайтов, социальных сетей);
- разрабатывать методические и информационные материалы по актуальным социальным проблемам населения в сфере опеки и попечительства; социальным рискам и угрозам, способным негативно повлиять на условия жизнедеятельности граждан, а также о видах, формах и субъектах предоставления социальных услуг;
- взаимодействовать в вопросах опеки и попечительства, социального обслуживания граждан с организациями различных сфер деятельности и форм собственности, общественными объединениями и частными лицами, в том числе с целью привлечения ресурсов для социального обслуживания граждан;
- обеспечивать выполнение поставленных руководством задач;
- эффективно планировать служебное время;
- прогнозировать последствия своих действий;
- адаптироваться к новым условиям, применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- применять навыки ведения деловой переписки и делопроизводства;
- владеть современными технологиями работы с информацией, базами данных и иными информационными системами (программы Word, Excel, почтовые и информационно-поисковые системы и пр.)
Перечень документов, необходимых для включения
в резерв управленческих кадров:
Документы кандидат предоставляет лично или направляет почтой.
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При проведении конкурса для оценки кандидатов будут применяться следующий метод: индивидуальное собеседование, направленное на оценку профессионального уровня кандидата.
Прием документов на конкурс осуществляется с «10» декабря 2024 года по
«30» декабря 2024 года по адресу: г. Ханты-Мансийск, ул. Светлая, д. 65, корпус 1, кабинет № 217, понедельник-пятница с 09.00 до 17.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00), телефон для справок: 8 (3467) 33-68-32 (доб. 3053).
В случае направления кандидатом документов почтовым отправлением в КУ «Агентство социального благополучия населения Югры» (далее – Агентство), документы направляются по адресу: 628001, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Ханты-Мансийск, ул. Барабинская д. 18 и должны быть получены Агентством не позднее 30 декабря 2024 года.
С учредительными документами и структурой учреждений можно ознакомиться на официальном сайте КУ «Агентство социального благополучия населения Югры» https://asbnhmao.ru, либо по адресу: 628011, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Ханты-Мансийск, ул. Светлая, д. 65, корпус 1, кабинет № 217, понедельник-пятница с 09.00 до 17.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00).
Предполагаемая дата проведения конкурса (возможна корректировка даты):
- Личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме, установленной Положением о формировании резерва управленческих кадров в КУ «Агентство социального благополучия населения Югры» (далее – Положение).
- Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению 2 к Положению.
- Согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 3 к Положению.
- Копии документов об образовании и квалификации, а также по желанию кандидата – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы.
- Копию трудовой книжки, иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы.
-
Копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность кандидата (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).
- первый этап (дата заседания комиссии), «10» января 2024 года;
- второй этап (проведение собеседования) «30» января 2024 года по адресу: г. Ханты-Мансийск, ул. Светлая, д. 65, корпус 1, кабинет № 106, телефон для справок: 8 (3467) 33-68-32 (доб. 3053).
