Конкурс на формирование кадрового резерва
Требования, предъявляемые к претендентам
на включение в резерв управленческих кадров
КУ «Агентство социального благополучия населения Югры»
Заместитель директора – начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности
1. Требования к уровню профессионального образования:
высшее образование – магистратура или специалитет или высшее образование (непрофильное) - магистратура или специалитет и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки. Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в объеме не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов в каждый год.
2. Требования к стажу работы:
опыт работы в бухгалтерско - финансовой сфере не менее двух лет на руководящих должностях.
3. Заместитель директора – начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности должен знать:
законодательство Российской Федерации и нормативные правовые акты Ханты-Мансийского автономного округа - Югры: регламентирующие основы экономики в социальной сфере, по организации плановой работы, по финансовому анализу, о бухгалтерском учете; о налогах и сборах; об аудиторской деятельности; об официальном статистическом учете; об архивном деле, о хранении и изъятии регистров бухгалтерского учета; гражданское, трудовое право; нормативные правовые акты о документах и документообороте; законодательство о противодействии коррупции и коммерческому подкупу, легализации (отмыванию доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма;
практику применения законодательства Российской Федерации по вопросам: экономического анализа и планирования; бухгалтерского учета и денежного измерения объектов бухгалтерского учета; оформления первичных учетных документов, в том числе Общероссийский классификатор управленческой документации в части финансовой документации, документов по бухгалтерскому учету учреждений;
бюджетное законодательство: Бюджетный кодекс РФ; порядок санкционирования расходов; порядок проведения операций на лицевых счетах в органах Казначейства РФ, о порядке изъятия бухгалтерских документов, об ответственности за непредставление или представление недостоверной отчетности;
отраслевое законодательство в сфере предоставления мер социальной поддержки гражданам;
законодательство в сфере проведения государственных закупок (Закон от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ, Закон от 18 июля 2011 г. № 223-ФЗ и т.д.);
методы экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности учреждения, выявления внутрихозяйственных резервов;
нормативные и методические материалы вышестоящих, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности;
внутренние организационно-распорядительные документы учреждения, регламентирующие: вопросы планирования и прогнозирования; особенности группировки информации, содержащейся в первичных учетных документах; порядок составления, хранения и передачу в архив первичных учетных документов; правила хранения документов и защиты информации в учреждении;
методические документы по финансовому анализу, планированию, составлению сметы доходов и расходов учреждения;
порядок составления сводных учетных документов в целях контроля и упорядочения обработки данных о фактах хозяйственной жизни;
порядок обмена информацией по телекоммуникационным каналам связи;
современные технологии автоматизированной обработки информации;
компьютерные программы для ведения бюджетного учета.
4. Заместитель директора – начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности должен уметь:
пользоваться компьютерными программами для ведения бюджетного учета, системой удаленного финансового документооборота (WEB-Консолидация, WEB-Исполнение), информационными и справочными системами, оргтехникой;
разрабатывать внутренние организационно-распорядительные документы, в том числе которые: регламентируют организацию и проведение внутреннего контроля бухгалтерского учета, составление бухгалтерской (финансовой) отчетности; регламентируют ведение налогового учета, составление налоговой отчетности, отчетности в государственные внебюджетные фонды; регулируют организацию и проведение налогового планирования в учреждении; регламентируют порядок проведения работ по финансовому анализу;
определять объем учетных работ, структуру и численность работников отдела, потребность в материально-технических, финансовых и иных ресурсах;
разрабатывать способы ведения бухгалтерского учета;
формировать учетную политику учреждения; оценивать возможные последствия изменений в учетной политике учреждения, в том числе их влияние на отчетные показатели учреждения;
организовывать процесс восстановления бухгалтерского учета;
распределять объем учетных работ между работниками отдела; оптимизировать рабочие места для целей ведения бухгалтерского учета; координировать действия работников отдела во взаимоотношениях с представителями внешней и внутренней среды учреждения; оценивать уровень профессиональных знаний и умений работников отдела; планировать сроки, продолжительность и тематику повышения квалификации работников отдела;
контролировать соблюдение сроков и качества выполнения работ по формированию информации бухгалтерского учета;
составлять бюджетную (финансовую) отчетность, в том числе: разрабатывать формы первичных учетных документов, регистров бухгалтерского учета, формы бухгалтерской (финансовой) отчетности; составлять график документооборота; организовывать делопроизводство в отделе; планировать объемы и сроки работ в отчетном периоде для составления бухгалтерской (финансовой) отчетности; оценивать существенность информации, раскрываемой в бухгалтерской (финансовой) отчетности; владеть методами финансового анализа информации, содержащейся в бухгалтерской (финансовой) отчетности, устанавливать причинно-следственные связи изменений, произошедших за отчетный период, оценивать потенциальные риски и возможности экономического субъекта в обозримом будущем;
вести внутренний контроль составления финансовой отчетности, в том числе: осуществлять внутренний контроль совершаемых учреждением фактов хозяйственной жизни; осуществлять внутренний контроль составления бухгалтерской (финансовой) отчетности; применять методы проверки качества составления регистров бухучета, бухгалтерской (финансовой) отчетности; составлять отчеты о результатах внутреннего контроля;
разрабатывать формы налоговых регистров; распределять объемы работ по налоговому учету между работниками отдела; идентифицировать объекты налогообложения, исчислять налогооблагаемую базу, сумму налога и сбора, а также сумму взносов в государственные внебюджетные фонды; проверять качество составления регистров налогового учета, налоговой отчетности и отчетности в государственные внебюджетные фонды; обеспечивать установленные сроки представления налоговой отчетности и отчетности в государственные внебюджетные фонды; исправлять ошибки в налоговом учете, налоговой отчетности и в отчетности в государственные внебюджетные фонды.
Перечень документов, необходимых для включения
в резерв управленческих кадров:
- Личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме, установленной Положением о формировании резерва управленческих кадров в КУ «Агентство социального благополучия населения Югры» (далее – Положение).
- Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению 2 к Положению.
- Согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 3 к Положению.
- Копии документов об образовании и квалификации, а также по желанию кандидата – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы.
- Копию трудовой книжки, иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы.
- Копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность кандидата (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).
Документы кандидат предоставляет лично или направляет почтой.
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При проведении конкурса для оценки кандидатов будут применяться следующий метод: индивидуальное собеседование, направленное на оценку профессионального уровня кандидата.
Прием документов на конкурс осуществляется с «10» декабря 2024 года по
«30» декабря 2024 года по адресу: г. Ханты-Мансийск, ул. Светлая, д. 65, корпус 1, кабинет № 217, понедельник-пятница с 09.00 до 17.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00), телефон для справок: 8 (3467) 33-68-32 (доб. 3053).
В случае направления кандидатом документов почтовым отправлением в КУ «Агентство социального благополучия населения Югры» (далее – Агентство), документы направляются по адресу: 628001, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Ханты-Мансийск, ул. Барабинская д. 18 и должны быть получены Агентством не позднее 30 декабря 2024 года.
С учредительными документами и структурой учреждений можно ознакомиться на официальном сайте КУ «Агентство социального благополучия населения Югры» https://asbnhmao.ru, либо по адресу: 628011, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Ханты-Мансийск, ул. Светлая, д. 65, корпус 1, кабинет № 217, понедельник-пятница с 09.00 до 17.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00).
Предполагаемая дата проведения конкурса (возможна корректировка даты):
- первый этап (дата заседания комиссии), «10» января 2024 года;
- второй этап (проведение собеседования) «30» января 2024 года по адресу: г. Ханты-Мансийск, ул. Светлая, д. 65, корпус 1, кабинет № 106, телефон для справок: 8 (3467) 33-68-32 (доб. 3053).
