Конкурс на формирование кадрового резерва

Требования, предъявляемые к претендентам

 на включение в резерв управленческих кадров 

КУ «Агентство социального благополучия населения Югры»

 

Заместитель директора по основным вопросам

 

1. Требования к уровню профессионального образования:

высшее образование (бакалавриат) по специальностям: социальная работа, социальная педагогика, педагогика и психология, педагогика, юриспруденция, государственное и муниципальное управление, или высшее образование (бакалавриат) (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование по специальностям, указанным выше.

2. Требования к стажу работы:

стаж работы не менее двух лет на руководящей должности.

3. Заместитель директора по основным вопросам должен знать:

законодательство Российской Федерации, региональное законодательство в сфере социального обслуживания и социальной защиты населения опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних граждан и совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, защиты прав и законных интересов детей, сохранения семьи для ребенка, профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних в части необходимой для исполнения должностных обязанностей;

основные направления государственной социальной политики, положения стратегий и программ в области социального обслуживания, опеки и попечительства, защиты прав и законных интересов детей, профилактики социального сиротства, федерального и регионального уровня;

особенности профиля, специализации и особенности структуры учреждения;

технологии организации управленческой деятельности в системе социального обслуживания;

основы комплексного планирования деятельности организации социального обслуживания;

перспективы развития отрасли социального обслуживания; экономические основы социального обслуживания населения;

основы проектирования, прогнозирования и моделирования в социальной работе;

основы анализа статистических и демографических данных;

маркетинговые технологии в социальной работе;

технологии сбора, обработки и хранения информации, включая нормативные требования к защите персональных данных;

инновационные и традиционные технологии контроля качества труда работников учреждения;

основы и организацию проектного, программно-целевого управления и производства;

порядок составления, согласования и исполнения планов деятельности учреждения;

основы экономики, административного, гражданского, бюджетного налогового, трудового, административного законодательства, основы законодательства о государственных закупках;

организацию планово-экономической и финансово-хозяйственной деятельности учреждения, принципы бюджетирования и контроля расходов;

организацию кадровой политики и кадровые ресурсы учреждения;

основы управления персоналом в учреждении;

правила и нормы охраны труда, техники безопасности, санитарно- гигиенические нормы, противопожарную безопасность;

организацию и порядок проведения специальной оценки условий труда;

порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров, государственных контрактов;

современные методы организации социального обслуживания населения, включая международный опыт;

социальные технологии, используемые в деятельности учреждения; требования документированных процедур системы менеджмента качества, Стандартов;

основы кадрового делопроизводства;

основы этики и психологии делового общения.

4. Заместитель директора по основным вопросам должен уметь:

определять приоритеты, ставить цели и формулировать задачи по деятельности учреждения;

формировать систему целевых показателей деятельности учреждения и его работников в соответствии со стратегическими и тактическими задачами учреждения, государственным (муниципальным) заданием на предоставление государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ), поручениями вышестоящих организаций;

использовать технологии проектирования и прогнозирования в разработке текущих и перспективных планов работы организации;

вырабатывать варианты решений поставленных задач и оценивать риски, связанные с их реализацией;

анализировать данные финансовой, статистической отчетности и принимать решения по формированию бюджета учреждения;

разрабатывать локальные нормативные акты учреждения, необходимые для обеспечения основной деятельности Учреждения;

организовывать работу и взаимодействие всех структурных подразделений для реализации планов и выполнения государственного (муниципального) задания, поручений вышестоящих организаций;

планировать деятельность учреждения;

организовывать и проводить анализ работы деятельности учреждения;

разрабатывать мероприятия по повышению и оптимизации деятельности учреждение;

разрабатывать проекты нормативных и методических документов, необходимых для внедрения современных методов и инструментов оказания социальных услуг;

организовать работу персонала, ставить цели и формировать задачи, определять приоритеты;

выполнять предписанные рабочие процедуры с использованием своих профессиональных знаний и квалификации;

проводить публичные выступления, в том числе в средствах массовой информации, по вопросам социального обслуживания населения;

применять информационно-коммуникационные технологии, в том числе интернет-ресурсы;

вести деловые переговоры; вести деловую переписку.

 

Перечень документов, необходимых для включения

в резерв управленческих кадров:

 

1. Личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме, установленной Положением о формировании резерва управленческих кадров в КУ «Агентство социального благополучия населения Югры» (далее – Положение).
2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению 2 к Положению.
3. Согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 3 к Положению.
4. Копии документов об образовании и квалификации, а также по желанию кандидата – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы.
5. Копию трудовой книжки, иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы.
6. Копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность кандидата (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).

Документы кандидат предоставляет лично или направляет почтой.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При проведении конкурса для оценки кандидатов будут применяться следующий метод: индивидуальное собеседование, направленное на оценку профессионального уровня кандидата.

Прием документов на конкурс осуществляется с «02» ноября 2024 года по
«22» ноября 2024 года по адресу: г. Ханты-Мансийск, ул. Светлая, д. 65, корпус 1, кабинет № 217, понедельник-пятница с 09.00 до 17.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00), телефон для справок: 8 (3467) 33-68-32 (доб. 3053).

В случае направления кандидатом документов почтовым отправлением в КУ «Агентство социального благополучия населения Югры», документы направляются по адресу: 628001, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Ханты-Мансийск, ул. Барабинская д.18.

С учредительными документами и структурой учреждений можно ознакомиться на официальном сайте КУ «Агентство социального благополучия населения Югры» https://asbnhmao.ru, либо по адресу: 628011, Ханты-Мансийский автономный  округ – Югра, г. Ханты-Мансийск, ул. Светлая, д. 65, корпус 1, кабинет № 217, понедельник-пятница с 09.00 до 17.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00).

Предполагаемая дата проведения конкурса (возможна корректировка даты):

• первый этап (дата заседания комиссии), «25» ноября 2024 года;
• второй этап (дата заседания комиссии собеседование) «03» декабря 2024 года по адресу: г. Ханты-Мансийск, ул. Светлая, д. 65, корпус 1, кабинет № 217, телефон для справок: 8 (3467) 33-68-32 (доб. 3053).