Конкурс на формирование кадрового резерва

Требования, предъявляемые к претендентам на включение в резерв управленческих кадров КУ «Агентство социального благополучия населения Югры»

 

Начальник отдела социального обеспечения и опеки

по Белоярскому району

 

1. Требования к уровню профессионального образования:

- высшее образование профильное – специалитет (бакалавриат) по специальностям: социальная работа, социальная педагогика, педагогика и психология, педагогика, юриспруденция, государственное и муниципальное управление, или высшее образование непрофильное – специалитет (бакалавриат) и дополнительное профессиональное образование в области социальной сферы, опеки и попечительства или по направлению «Государственное и муниципальное управление» или по программам профессиональной переподготовки в области социальной сферы.

2. Требования к стажу работы:

- не менее одного года в области социальной защиты населения (в том числе в системе социального обслуживания).

3. Начальник отдела должен знать:

- основные направления государственной политики в сфере социальной защиты населения, опеки и попечительства, социального обслуживания населения;

- основные положения нормативных правовых актов Российской Федерации и автономного округа, регламентирующих предоставление государственных услуг по предоставлению мер социальной поддержки, пособий и выплат, в сфере опеки и попечительства, в сфере социального обслуживания в части, необходимой для исполнения должностных обязанностей;

- основы законодательства, регламентирующего обращения граждан в органы государственной власти и местного самоуправления;

- правила ведения делопроизводства, организацию труда и основы управления персоналом;

- порядок работы со служебной информацией;

- порядок взаимодействия с органами государственной власти, муниципальными органами, организациями;

- основы профессиональной этики;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены;

- требования охраны труда и правила противопожарной безопасности, гражданской обороны.

- требования к соблюдению конфиденциальности личной информации, хранению и использованию персональных данных граждан, обратившихся в отдел;

- особенности социальной работы с различными гражданами - получателями социальных услуг и группами населения;

- основы психологии в объеме, необходимом для выполнения трудовой функции, социокультурные, социально-психологические, психолого-педагогические основы межличностного взаимодействия;

- основы национальных и региональных особенностей быта и семейного воспитания, народных традиций, организации досуга различных категорий граждан и коренных малочисленных народов Севера;

- методы диагностики причин, ухудшающих условия жизнедеятельности граждан, снижающих их возможностей самостоятельно обеспечивать свои основные жизненные потребности;

- основы комплексных подходов к оценке потребностей граждан в предоставлении социальных услуг, социального сопровождения, мер социальной поддержки;

- виды, структуру и содержание документов, необходимых для выявления, учета и защиты прав граждан, нуждающихся в опеке и попечительстве; оказания социальных услуг, социального сопровождения;

- основы документоведения, требования к отчетности, порядку и срокам ее предоставления в рамках своей компетенции;

- цели, принципы и основы организации социального посредничества между получателем социальных услуг и различными социальными институтами для предоставления интересов получателей социальных услуг и решения его социальных проблем;

- систему организаций социального обслуживания и негосударственных поставщиков социальных услуг на региональном и муниципальном уровнях, их цели, задачи и функции;

- технологии разрешения конфликтов (восстановительной медиации);

- правила оказания ситуационной помощи инвалидам различных категорий на объектах социальной, инженерной и транспортной инфраструктуры.

4. Начальник отдела должен уметь:

- планировать работу отдела;

- формулировать цели, задачи, определять обязанности и трудовые действия сотрудников отдела;

-  анализировать и прогнозировать последствия принимаемых решений;

-  использовать инструменты межличностных коммуникаций;

- разрешать конфликты, содействовать их разрешению;

- использовать инструментарий выявления возможностей и потребностей конкретного сотрудника с целью определения его профессионального потенциала;

- реализовывать технологии наставничества, выстраивать модели его организации и проведения в соответствии с изменяющимися потребностями сотрудников;

- определять стимулирующие факторы профессиональной деятельности, разрабатывать и реализовывать систему стимулирования эффективной профессиональной деятельности;

- проводить личный прием граждан по вопросам назначения мер социальной поддержки, предоставления выплат усыновителям, приемным родителям, иным лицам, опеки и попечительства, предоставления социальных услуг и иным вопросам в части компетенции отдела;

- использовать методы и технологии для оценки качества, результативности и эффективности работы отдела;

- проводить различные виды опросов населения и экспертных опросов, направленных на оценку качества и эффективности предоставляемых услуг;

- организовывать проведение мониторинга удовлетворенности граждан качеством предоставления услуг;

- анализировать результаты предоставления социальных услуг в виде качественных и количественных данных, в том числе в электронном виде;

- определять цель мониторинга социальной ситуации на территории обслуживания;

- использовать различные методы мониторинга социальной ситуации;

- использовать результаты мониторинга в определении целей социального обслуживания населения;

- выявлять и анализировать информацию о социальной ситуации на территории обслуживания;

- оценивать достоверность информации, полученной в ходе мониторинга;

- использовать методы и средства получения, хранения, переработки информации, предоставления данных в числовой, табличной, графической форме, работать с компьютером как средством управления информацией, в том числе в информационно-телекоммуникационной сети Интернет;

- разрабатывать перспективные планы развития профессиональных компетенций специалистов с учетом современных тенденций развития сферы социального обслуживания;

- подготавливать информацию в виде буклетов, брошюр, статей, сообщений для средств массовой информации и Интернет-ресурсов организаций (сайтов, социальных сетей);

- разрабатывать методические и информационные материалы по актуальным социальным проблемам населения в сфере опеки и попечительства; социальным рискам и угрозам, способным негативно повлиять на условия жизнедеятельности граждан, а также о видах, формах и субъектах предоставления социальных услуг;

- взаимодействовать в вопросах опеки и попечительства, социального обслуживания граждан с организациями различных сфер деятельности и форм собственности, общественными объединениями и частными лицами, в том числе с целью привлечения ресурсов для социального обслуживания граждан;

- обеспечивать выполнение поставленных руководством задач;

- эффективно планировать служебное время;

- прогнозировать последствия своих действий;

- адаптироваться к новым условиям, применять новые подходы к решению возникающих проблем;

- применять навыки ведения деловой переписки и делопроизводства;

- владеть современными технологиями работы с информацией, базами данных и иными информационными системами (программы Word, Excel, почтовые и информационно-поисковые системы и пр.)

 

Перечень документов, необходимых для включения в резерв управленческих кадров:

1. Личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме, установленной Положением о формировании резерва управленческих кадров в           КУ «Агентство социального благополучия населения Югры» (далее – Положение).
2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению 2 к Положению.
3. Согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 3 к Положению.
4. Копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию кандидата – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы.
5. Копию трудовой книжки, иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы.
6. Копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность кандидата (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).

 

Кандидат представляет документы лично или направляет почтой, оформленные надлежащим образом.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или документы оформлены ненадлежащим образом, является основанием для отказа гражданину в их приеме.

 

Прием документов на конкурс осуществляется с «12» июля 2024 года по          «01» августа 2024 года по адресу: г. Ханты-Мансийск, ул. Светлая, д. 65, корпус 1, кабинет № 217, понедельник-пятница с 09.00 до 17.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00), телефон для справок: 8 (3467) 33-68-32 (доб. 3053).

 

В случае направления кандидатом документов почтовым отправлением в           КУ «Агентство социального благополучия населения Югры», документы направляются по адресу: 628001, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Ханты-Мансийск, ул. Барабинская д.18.

С учредительными документами и структурой учреждений можно ознакомиться на официальном сайте КУ «Агентство социального благополучия населения Югры» https://asbnhmao.ru, либо по адресу: 628011, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Ханты-Мансийск, ул. Светлая, д. 65, корпус 1, кабинет № 217, понедельник-пятница с 09.00 до 17.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00).

Предполагаемая дата проведения конкурса:

• первый этап (дата заседания комиссии), «05» августа 2024 года;
• второй этап (дата заседания комиссии, собеседование) «13» августа 2024 года по адресу:  г. Ханты-Мансийск, ул. Светлая, д. 65, корпус 1, телефон для справок: 8 (3467) 33-68-32 (доб. 3053, 3044).