Конкурс на формирование кадрового резерва
Согласие на обработку персональных данных
Требования, предъявляемые к претендентам
на включение в резерв управленческих кадров
КУ «Агентство социального благополучия населения Югры»
Заместитель директора – начальник организационно-правового отдела
1. Требования к уровню профессионального образования:
- высшее юридическое образование (бакалавриат).
2. Требования к стажу работы:
- по направлению деятельности учреждения не менее 5 лет.
3. Заместитель директора должен обладать следующими базовыми знаниями:
знаниями основ:
Конституции Российской Федерации;
налогового, бюджетного, гражданского законодательства Российской Федерации;
законодательства федерального и регионального уровня, основные положения нормативных правовых актов в сфере социальной защиты, включая административные регламенты по предоставлению мер социальной поддержки, пособий, выплат;
законодательства, регламентирующие порядок обращения граждан в органы государственной власти и местного самоуправления;
порядка систематизации, учета и ведения документации с использованием современных информационных технологий;
законодательства Российской Федерации о техническом регулировании, о пожарной, безопасности, о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения;
законодательства Российской Федерации о персональных данных;
правового регулирования Российской Федерации порядка заключения гражданско-правовых договоров;
психологии и конфликтологии, делового этикета;
информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними.
трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;
нормативную правовую базу в сфере охраны труда;
современные технологии управления персоналом;
правила составления и оформления локальных нормативных актов, определяющих правовое положение структурных подразделений и работников организации;
правила организации рабочих мест работников;
этику делового общения и правила ведения переговоров;
правила внутреннего трудового распорядка;
требования охраны труда и правила пожарной безопасности;
порядка работы со служебной информацией;
порядка взаимодействия со структурными подразделениями Центра, его филиалами, учреждениями социальной сферы, государственными и муниципальными органами власти, контрольно-надзорными органами автономного округа.
4. Заместитель директора должен уметь:
мыслить системно;
планировать и рационально использовать рабочее время;
организовывать работу подчиненных, осуществлять контроль исполнения поручений;
пользоваться методами финансово-аналитической работы;
применять положения нормативных правовых актов, методических материалов, непосредственно относящиеся к правам граждан на предоставление мер социальной поддержки, пособий и выплат;
осуществлять контроль в сфере закупок;
организовывать проверки, анализировать и оценивать информацию о законности, целесообразности, обоснованности, своевременности, эффективности, результативности расходов на закупки по планируемым к заключению, заключенным и исполненным контрактам;
проводить плановые, внеплановые, камеральные, выездные проверки Центра и его филиалов за соблюдением требований нормативных правовых актов Российской Федерации, автономного округа, локальных актов Депсоцразвития Югры и Центра;
обобщать результаты осуществления экспертно-аналитической и информационной деятельности;
применять навыки ведения деловой переписки и делопроизводства;
взаимодействовать со структурными подразделениями (филиалами) Центра, организациями в целях получения информации, необходимой для предоставления мер социальной поддержки, пособий и выплат;
систематизировать информацию, проводить аналитическую работу со статистическими и отчетными данными;
адаптироваться к новым условиям, применять новые подходы к решению возникающих проблем;
применять способы и методы разрешения конфликтов;
использовать технические и программные средства организации административного документооборота;
работать с оргтехникой;
прогнозировать последствия своих действий;
разрабатывать и внедрять локальные нормативные акты и регламентирующие документы;
разрабатывать перспективные годовые и оперативные планы работы отдела;
формировать завершающие документы в соответствие с нормативной базой Центра, с внутренними регламентами;
использовать необходимые для осуществления камеральных проверок навыки работы в программно-прикладном обеспечении «Автоматизированная система обработки информации»;
применять методы оперативного управления персоналом;
координировать взаимодействие и коммуникации между сотрудниками подразделений, а также с представителями внешней среды Центра;
использовать методики внедрения корпоративных норм и правил управления административной, хозяйственной, документационной и организационной поддержкой Центра;
распределять между работниками полномочия, обязанности и ответственность за выполнение соответствующих задач, осуществлять проверку их выполнения;
вести переговоры и деловую переписку, соблюдая нормы делового этикета;
обобщать и систематизировать поступающую информацию, на ее основании находить наиболее эффективные решения для реализации поставленных задач;
использовать компьютерные программы для ведения учета, систематизации и анализа данных, составления баз данных, ведения документооборота, справочно-правовые системы, ресурсы информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», оргтехнику;
соблюдать нормы этики делового общения.
Перечень документов, необходимых для включения в резерв управленческих кадров:
1. Личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме установленной Положением о формировании резерва управленческих кадров в КУ «Агентство социального благополучия населения Югры» (далее – Положение).
2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению 2 к Положению.
3. Согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 3 к Положению.
4. Копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию кандидата – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы.
5. Копию трудовой книжки, иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы.
6. Копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность кандидата (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).
Кандидат представляет документы лично или направляет почтой, оформленные надлежащим образом.
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или документы оформлены ненадлежащим образом, является основанием для отказа гражданину в их приеме.
Прием документов на конкурс осуществляется с «23» марта 2024 года по «12» апреля 2024 года по адресу: г. Ханты-Мансийск, ул. Светлая, д. 65, корпус 1, кабинет № 215, понедельник-пятница с 09.00 до 17.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00), телефон для справок: 8 (3467) 33-68-32 (доб. 3053).
В случае направления кандидатом документов почтовым отправлением в КУ «Агентство социального благополучия населения Югры», документы направляются по адресу: 628001, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Ханты-Мансийск, ул. Барабинская д.18.
С учредительными документами и структурой учреждений можно ознакомиться на официальном сайте КУ «Агентство социального благополучия населения Югры» https://asbnhmao.ru, либо по адресу: 628011, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Ханты-Мансийск, ул. Светлая, д. 65, корпус 1, кабинет № 215, понедельник-пятница с 09.00 до 17.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00).
Предполагаемая дата проведения конкурса:
- первый этап (дата заседания комиссии), «19» апреля 2024 года;
второй этап (дата заседания комиссии собеседование) «03» мая 2024 года по адресу: г. Ханты-Мансийск, ул. Светлая, д. 65, корпус 1, кабинет № 215, телефон для справок: 8 (3467) 33-68-32 (доб. 3053).
