Конкурс на формирование кадрового резерва

Заявление

Анкета

Согласие на обработку персональных данных

Положение о конкурсе

Требования, предъявляемые к претендентам

 на включение в резерв управленческих кадров 

КУ «Агентство социального благополучия населения Югры»

 

Заместитель директора – начальник финансово-экономического отдела

 

1. Требования к уровню профессионального образования:

- высшее образование – магистратура или специалитет или высшее образование (непрофильное) - магистратура или специалитет и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки.

2. Требования к стажу работы:

- Опыт работы в бухгалтерско - финансовой сфере не менее пяти лет  на руководящих должностях.

3. Заместитель директора должен знать:

законодательство Российской Федерации и нормативные правовые акты Ханты-Мансийского автономного округа - Югры: регламентирующие основы экономики в социальной сфере, по организации плановой работы, по финансовому анализу, о бухгалтерском учете;  о налогах и сборах; об аудиторской деятельности; об официальном статистическом учете; об архивном деле, о хранении и изъятии регистров бухгалтерского учета;  гражданское, трудовое право; нормативные правовые акты о документах и документообороте; законодательство о противодействии коррупции и коммерческому подкупу, легализации (отмыванию доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма;

практику применения законодательства Российской Федерации по вопросам:  экономического анализа и планирования; бухгалтерского учета и денежного измерения объектов бухгалтерского учета; оформления первичных учетных документов, в том числе Общероссийский классификатор управленческой документации в части финансовой документации, документов по бухгалтерскому учету учреждений;

бюджетное законодательство: Бюджетный кодекс РФ; порядок санкционирования расходов; порядок проведения операций на лицевых счетах в органах Казначейства РФ, о порядке изъятия бухгалтерских документов, об ответственности за непредставление или представление недостоверной отчетности;

отраслевое законодательство в сфере предоставления мер социальной поддержки гражданам;

законодательство в сфере проведения государственных закупок (Закон от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ, Закон от 18 июля 2011 г. № 223-ФЗ и т.д.);

методы экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности учреждения, выявления внутрихозяйственных резервов;

нормативные и методические материалы вышестоящих, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности;

внутренние организационно-распорядительные документы учреждения, регламентирующие: вопросы планирования и прогнозирования; особенности группировки информации, содержащейся в первичных учетных документах; порядок составления, хранения и передачу в архив первичных учетных документов; правила хранения документов и защиты информации в учреждении;

методические документы по финансовому анализу, планированию, составлению сметы доходов и расходов учреждения;

порядок составления сводных учетных документов в целях контроля и упорядочения обработки данных о фактах хозяйственной жизни;

порядок обмена информацией по телекоммуникационным каналам связи;

современные технологии автоматизированной обработки информации;

компьютерные программы для ведения бюджетного учета.

4. Заместитель директора должен уметь:

пользоваться компьютерными программами для ведения бюджетного учета, планирования финансово-хозяйственной деятельности учреждения и контроля за исполнением плановых показателей, системой удаленного финансового документооборота (WEB-Консолидация, WEB- Планирование, WEB-Исполнение), информационными и справочными системами, оргтехникой;

разрабатывать внутренние организационно-распорядительные документы, в том числе которые: регламентируют организацию и проведение внутреннего контроля бухгалтерского учета,  составление бухгалтерской (финансовой) отчетности; регламентируют ведение налогового учета, составление налоговой отчетности, отчетности в государственные внебюджетные фонды; регулируют организацию и проведение налогового планирования в учреждении; регламентируют порядок проведения работ по финансовому анализу;

определять объем учетных работ, структуру и численность работников финансово-экономического отдела, потребность в материально-технических, финансовых и иных ресурсах;

разрабатывать способы ведения бухгалтерского учета;

формировать учетную политику учреждения; оценивать возможные последствия изменений в учетной политике учреждения, в том числе их влияние на отчетные показатели учреждения;

организовывать процесс восстановления бухгалтерского учета;

распределять объем учетных работ между работниками финансово-экономического отдела; оптимизировать рабочие места для целей ведения бухгалтерского учета; координировать действия работников финансово-экономического отдела во взаимоотношениях с представителями внешней и внутренней среды учреждения; оценивать уровень профессиональных знаний и умений работников финансово-экономического отдела; планировать сроки, продолжительность и тематику повышения квалификации работников финансово-экономического отдела;

контролировать соблюдение сроков и качества выполнения работ по формированию информации бухгалтерского учета;

составлять бюджетную (финансовую) отчетность, в том числе: разрабатывать формы первичных учетных документов, регистров бухгалтерского учета, формы бухгалтерской (финансовой) отчетности; составлять график документооборота; организовывать делопроизводство в финансово-экономическом отделе; планировать объемы и сроки работ в отчетном периоде для составления бухгалтерской (финансовой) отчетности; оценивать существенность информации, раскрываемой в бухгалтерской (финансовой) отчетности; владеть методами финансового анализа информации, содержащейся в бухгалтерской (финансовой) отчетности, устанавливать причинно-следственные связи изменений, произошедших за отчетный период, оценивать потенциальные риски и возможности экономического субъекта в обозримом будущем;

вести внутренний контроль составления финансовой отчетности, в том числе: осуществлять внутренний контроль совершаемых учреждением фактов хозяйственной жизни; осуществлять внутренний контроль составления бухгалтерской (финансовой) отчетности; применять методы проверки качества составления регистров бухучета, бухгалтерской (финансовой) отчетности; составлять отчеты о результатах внутреннего контроля;

разрабатывать формы налоговых регистров; распределять объемы работ по налоговому учету между работниками финансово-экономического отдела; идентифицировать объекты налогообложения, исчислять налогооблагаемую базу, сумму налога и сбора, а также сумму взносов в государственные внебюджетные фонды; проверять качество составления регистров налогового учета, налоговой отчетности и отчетности в государственные внебюджетные фонды; обеспечивать установленные сроки представления налоговой отчетности и отчетности в государственные внебюджетные фонды; исправлять ошибки в налоговом учете, налоговой отчетности и в отчетности в государственные внебюджетные фонды;

планировать доходы и расходы учреждения, анализировать выполнение плановых показателей, в том числе: проверять качество аналитической информации, полученной в процессе финансового анализа, обобщать информацию; формировать аналитические отчеты и предоставлять их заинтересованным пользователям.

 

Перечень документов, необходимых для включения в резерв управленческих кадров:

 

1. Личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме установленной Положением о формировании резерва управленческих кадров в КУ «Агентство социального благополучия населения Югры» (далее – Положение).
2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению 2 к Положению.
3. Согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 3 к Положению.
4. Копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию кандидата – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы.
5. Копию трудовой книжки, иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы.
6. Копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность кандидата (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).

 

Кандидат представляет документы лично или направляет почтой, оформленные надлежащим образом.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или документы оформлены ненадлежащим образом, является основанием для отказа гражданину в их приеме.

 

Прием документов на конкурс осуществляется с «23» марта 2024 года по «12» апреля 2024 года по адресу: г. Ханты-Мансийск, ул. Светлая, д. 65, корпус 1, кабинет № 215, понедельник-пятница с 09.00 до 17.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00), телефон для справок: 8 (3467) 33-68-32 (доб. 3053).

 

В случае направления кандидатом документов почтовым отправлением в КУ «Агентство социального благополучия населения Югры», документы направляются по адресу: 628001, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Ханты-Мансийск, ул. Барабинская д.18.

С учредительными документами и структурой учреждений можно ознакомиться на официальном сайте КУ «Агентство социального благополучия населения Югры» https://asbnhmao.ru, либо по адресу: 628011, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Ханты-Мансийск, ул. Светлая, д. 65, корпус 1, кабинет № 215, понедельник-пятница с 09.00 до 17.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00).

Предполагаемая дата проведения конкурса:

• первый этап (дата заседания комиссии), «19» апреля 2024 года;
• второй этап (дата заседания комиссии собеседование) «03» мая 2024 года по адресу: г. Ханты-Мансийск, ул. Светлая, д. 65, корпус 1, кабинет № 215, телефон для справок: 8 (3467) 33-68-32 (доб. 3053).