Конкурс на формирование кадрового резерва КУ «Центр социальных выплат Югры»

КОНКУРС

на формирование кадрового резерва

казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

«Центр социальных выплат»

 

Адрес:	628011, Тюменская область, Ханты — Мансийский автономный округ – Югра, г. Ханты — Мансийск, ул. Барабинская, д. 18
Телефон:	(3467) 33-82-75
Адрес сайта:	Сайт
E-mail:	Csvugra@admhmao.ru

 

Конкурс на включение в резерв управленческих кадров

 

КУ «Центр социальных выплат Югры» объявляет конкурс на включение в резерв управленческих кадров по должности:

 

КУ «Центр социальных выплат Югры» г. Ханты-Мансийск

 

1. Заместитель директора.
2. Главный бухгалтер-начальник финансово-экономического отдела.
3. Начальник организационно-правового отдела.
4. Начальник отдела социальных выплат.
5. Начальник отдела внутреннего контроля.
6. Начальник отдела по организации и деятельности «Контакт-центр».

 

КУ «Центр социальных выплат Югры» филиал в г. Белоярском

 

1. Начальник филиала.
2. Заместитель начальника филиала – начальник отдела социальных выплат.
3. Главный бухгалтер.

 

КУ «Центр социальных выплат Югры» филиал в п. Березово

 

1. Начальник филиала.
2. Заместитель начальника филиала – начальник отдела социальных выплат.
3. Главный бухгалтер.

 

КУ «Центр социальных выплат Югры» филиал в г. Когалыме

 

1. Начальник филиала.

 

КУ «Центр социальных выплат Югры» филиал в г. Лангепасе

 

1. Начальник филиала.
2. Заместитель начальника филиала – начальник отдела социальных выплат.
3. Главный бухгалтер.

 

КУ «Центр социальных выплат Югры» филиал в г. Мегионе

 

1. Заместитель начальника филиала – начальник отдела социальных выплат.
2. Главный бухгалтер.

 

КУ «Центр социальных выплат Югры» филиал в п. Междуреченском

 

1. Начальник филиала.
2. Заместитель начальника филиала – начальник отдела социальных выплат.
3. Главный бухгалтер.

 

КУ «Центр социальных выплат Югры» филиал  в г. Нефтеюганске

 

1. Главный бухгалтер – начальник финансово-экономического отдела.

 

КУ «Центр социальных выплат Югры» филиал  в г. Нижневартовске

 

1. Начальник филиала.
2. Главный бухгалтер – начальник финансово-экономического отдела.

 

КУ «Центр социальных выплат Югры» филиал в г. Нягани

 

1. Начальник филиала.
2. Заместитель начальника филиала.
3. Главный бухгалтер.

 

КУ «Центр социальных выплат Югры» филиал в г. Пыть-Яхе

 

1. Начальник филиала.
2. Заместитель начальника филиала – начальник отдела социальных выплат.
3. Главный бухгалтер.

 

КУ «Центр социальных выплат Югры» филиал в г. Радужном

 

1. Начальник филиала.
2. Заместитель начальника филиала – начальник отдела социальных выплат.
3. Главный бухгалтер.

 

КУ «Центр социальных выплат Югры» филиал в г. Сургуте

 

1. Главный бухгалтер – начальник финансово-экономического отдела.

 

КУ «Центр социальных выплат Югры» филиал в г. Урае

 

1. Начальник филиала.
2. Заместитель начальник филиала – начальник отдела социальных выплат.
3. Главный бухгалтер.

 

КУ «Центр социальных выплат Югры» филиал в г. Югорске

 

1. Начальник филиала.
2. Главный бухгалтер.

 

Требования, предъявляемые к претендентам  на включение в резерв управленческих кадров 

КУ «Центр социальных выплат Югры» (далее – Центр)

 

Заместитель директора казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр социальных выплат»

1. Требования к уровню профессионального образования:

— наличие высшего профессионального образования.

2. Требования к стажу работы:

— стаж работы по направлению деятельности Центра не менее 5 лет.

3. Требования к профессиональным знаниям:

 — наличие профессиональных знаний, включая знание Конституции Российской Федерации; федеральных конституционных законов; федеральных законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы в сфере социальной защиты населения; Устава (Основного закона) Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, законов Ханты Мансийского автономного округа — Югры; иных нормативных правовых актов автономного округа, регулирующих вопросы в сфере социальной защиты населения, Служебного распорядка; Кодекса профессиональной этики; законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих финансово-экономическую деятельность Центра; трудового законодательства; правила и нормы охраны труда;

— наличие профессиональных навыков необходимых для выполнения работы в сфере, соответствующей направлению деятельности филиала; осуществление экспертизы проектов нормативных правовых актов; обеспечение выполнения поставленных руководством задач; эффективного планирования служебного времени; анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере; использование опыта и мнения коллег; пользование современной оргтехникой и программными продуктами; подготовки деловой корреспонденции и актов; систематическое повышение профессиональных знаний;  своевременное выявление проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

 

Начальник филиала казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр социальных выплат»

1. Требования к уровню профессионального образования:

— наличие высшего профессионального образования.

2. Требования к стажу работы:

— стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

3. Требования к профессиональным знаниям:

— наличие профессиональных знаний, включая знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы в сфере социальной защиты населения, Устава (Основного закона) Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, законов Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, иных нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, регулирующих вопросы в сфере социальной защиты населения, правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса профессиональной этики, законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих финансово-экономическую деятельность Филиала, трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда, настоящей должностной инструкции;

— наличие профессиональных навыков, необходимых для руководства Филиалом, выполнения работы в сфере, соответствующей направлению деятельности Филиала, осуществления экспертизы проектов нормативных правовых актов, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции и актов, систематического повышения профессиональных знаний, своевременного выявления проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

 

Заместитель начальника филиала (заместитель начальника филиала – начальник отдела социальных выплат) казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр социальных выплат»

1. Требования к уровню профессионального образования:

— наличие высшего профессионального образования по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на органы социальной защиты населения.

2. Требования к стажу работы:

— стаж работы на руководящих должностях или по направлению деятельности филиала не менее 5 лет.

3. Требования к профессиональным знаниям:

— наличие профессиональных знаний, включая знание Конституции Российской Федерации; федеральных конституционных законов; федеральных законов и иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих сферу социального развития, включая социальную защиту населения применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; Устава (Основного закона) Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, законов Ханты Мансийского автономного округа — Югры; иных нормативных правовых актов автономного округа и служебных документов, регулирующих сферу социального развития, включая социальную защиту населения применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; служебного распорядка; Кодекса профессиональной этики; норм делового общения; основ делопроизводства; правил охраны труда и пожарной безопасности; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; порядка работы с документами, материалами и информацией ограниченного доступа, не содержащей государственной тайны и обращениями граждан;

— наличие профессиональных навыков, необходимых для выполнения работы в сфере, соответствующей направлению деятельности филиала, осуществления экспертизы проектов нормативных правовых актов, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции и актов, систематического повышения профессиональных знаний, своевременного выявления проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов, умение анализировать и обобщать информацию на стадии принятия и реализации управленческого решения; продуктивно действовать в напряжённых условиях; готовить проекты нормативных правовых актов; работать с законодательными и нормативными правовыми актами; разрабатывать план конкретных действий; оперативно принимать и осуществлять решения; адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем; видеть, поддерживать и применять новое, передовое; эффективно и последовательно работать с другими подразделениями; владеть приемами межличностных отношений; быть требовательным, энергичным, настойчивым.

 

Главный бухгалтер-начальник финансово-экономического отдела, главный бухгалтер казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр социальных выплат»

1. Требования к уровню профессионального образования:

— наличие высшего профессионального (экономического) образования.

2. Требования к стажу работы:

— стажа бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

3. Требования к профессиональным знаниям:

— наличие профессиональных знаний законодательства о бухгалтерском учете; основ гражданского права; финансового, налогового и хозяйственного законодательства; законодательства и иных нормативных правовых актов в сфере закупок для обеспечения государственных и муниципальных нужд; нормативных и методических документов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, хозяйственно-финансовой деятельности организации; положения и инструкции по организации бухгалтерского учета, правил его ведения; кодекса этики профессионального бухгалтера и корпоративного управления; профиля, специализации и структуры организации, стратегии и перспектив ее развития; налогового, статистического и управленческого учета; порядка оформления бухгалтерских операций и организации документооборота по участкам учета, списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей, проведения аудиторских проверок; формы и порядок финансовых расчетов; условий налогообложения юридических и физических лиц; правил проведения инвентаризации денежных средств и товарно-материальных ценностей, расчета с дебиторами и кредиторами, проведения проверок и документальных ревизий; порядка и сроков составления бухгалтерской (финансовой) и отчетности; современных справочных и информационных систем в сфере бухгалтерского учета и управления финансами; методов анализа финансово-хозяйственной деятельности организации; правил хранения бухгалтерских документов и защиты информации; передового отечественного и зарубежного опыта организации бухгалтерского учета; экономики, организации производства, труда и управления; правил внутреннего трудового распорядка филиала; правил и норм охраны труда; правил техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, гражданской обороны.

— наличие профессиональных навыков оперативного принятия и реализации управленческих решений; ведения деловых переговоров; взаимодействия с ведомствами, государственными органами, представителями субъектов Российской Федерации, муниципальных образований; контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений; эффективного сотрудничества с коллегами и учета их мнения и мнения подчиненных; пользования современной оргтехникой и программными продуктами; систематического повышения профессиональных знаний, подготовки документов на высоком стилистическом уровне.

         

Начальник организационно-правового отдела казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр социальных выплат»

1. Требования к уровню профессионального образования:

— высшее образование, а также дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации/или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок.

2. Требования к стажу работы:

— стаж работы по направлению деятельности Центра не менее 5 лет.

3. Требования к профессиональным знаниям:

— наличие профессиональных знаний трудового законодательства и иных актов, содержащие нормы трудового права;  законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации, используемые в сфере управления документацией и информационными технологиями управления; законодательство Российской Федерации и нормативно-правовая база, регулирующие деятельность в области административной, хозяйственной, документационной и организационной поддержки;  законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам архивного дела; нормативную правовую базу в сфере охраны труда; законодательство Российской Федерации о техническом регулировании, о пожарной, безопасности, о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения; законодательство Российской Федерации о персональных данных; основы правового регулирования Российской Федерации порядка заключения гражданско-правовых договоров; порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации;  современные технологии управления персоналом; основы психологии и конфликтологии, делового этикета; формы социального партнерства и взаимодействия с профессиональными союзами и другими представительными органами работников и иными организациями; базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними; правила составления и оформления локальных нормативных актов, определяющих правовое положение структурных подразделений и работников организации; правила организации рабочих мест работников; этику делового общения и правила ведения переговоров; правила внутреннего трудового распорядка; требования охраны труда и правила пожарной безопасности.

— наличие профессиональных навыков оперативного управления персоналом;  контролировать и организовывать процессы управления административной, хозяйственной, документационной и организационной поддержкой; координировать взаимодействие и коммуникации между сотрудниками подразделений, а также с представителями внешней среды Центра; использовать методики внедрения корпоративных норм и правил управления административной, хозяйственной, документационной и организационной поддержкой Центра; производить анализ и определять эффективность работы подразделений на основе сводных учетных и отчетных документов; разрабатывать и внедрять локальные нормативные акты и регламентирующие документы; распределять между работниками полномочия, обязанности и ответственность за выполнение соответствующих задач, осуществлять проверку их выполнения; определять показатели эффективности работы персонала подразделений; управлять мотивацией персонала, его вовлеченностью и дисциплиной;  вести переговоры и деловую переписку, соблюдая нормы делового этикета; обобщать и систематизировать поступающую информацию, на ее основании находить наиболее эффективные решения для реализации поставленных задач; использовать компьютерные программы для ведения учета, систематизации и анализа данных, составления баз данных, ведения документооборота, справочно-правовые системы, ресурсы информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», оргтехнику;  соблюдать нормы этики делового общения.

 

Начальник отдела социальных выплат казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр социальных выплат»

1. Требования к уровню профессионального образования:

— наличие высшего профессионального образования (экономическое или юридическое).

2. Требования к стажу работы:

— стаж работы по специальности не менее 5 лет.

3. Требования к профессиональным знаниям:

— наличие профессиональных знаний, включая знание Конституции Российской Федерации; федеральных конституционных законов; федеральных законов и иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих сферу социального развития, включая социальную защиту населения применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; Устава (Основного закона) Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, законов Ханты Мансийского автономного округа — Югры; иных нормативных правовых актов автономного округа и служебных документов, регулирующих сферу социального развития, включая социальную защиту населения применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; служебного распорядка; Кодекса профессиональной этики; норм делового общения; основ делопроизводства; правил охраны труда и пожарной безопасности; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; порядка работы с документами, материалами и информацией ограниченного доступа, не содержащей государственной тайны и обращениями граждан;

— наличие профессиональных навыков необходимых для выполнения работы в сфере, соответствующей направлению деятельности, в том числе анализ и прогнозирование деятельности; аналитическая работа со стратегическими и отчетными данными; обеспечение выполнения поставленных руководством задач; эффективное планирования служебного времени; систематическое повышения профессиональных знаний;  этика делового письма; подготовка документов на высоком стилистическом уровне;  использование опыта и мнения коллег; пользование современной оргтехникой и программными продуктами; владение компьютером на уровне уверенного пользователя.

 

Начальник отдела внутреннего контроля казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр социальных выплат»

1. Требования к уровню профессионального образования:

— высшее образование, а также дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации/или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок.

2. Требования к стажу работы:

— стаж работы по направлению деятельности Центра не менее 5 лет.

3. Требования к профессиональным знаниям:

— начальник отдела должен обладать следующими базовыми знаниями основ Конституции Российской Федерации; налогового, бюджетного, трудового, гражданского законодательства Российской Федерации; законодательства федерального и регионального уровня, основные положения нормативных правовых актов в сфере социальной защиты, включая административные регламенты по предоставлению мер социальной поддержки, пособий, выплат; законодательства, регламентирующие порядок обращения граждан в органы государственной власти и местного самоуправления; законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующие деятельность в сфере закупок; нормативной базы, регламентирующей порядок административного регулирования работы отдела внутреннего контроля; порядка систематизации, учета и ведения документации с использованием современных информационных технологий; требования профессиональной этики (этика делового общения и межкультурной коммуникации);  порядка работы со служебной информацией; порядка взаимодействия со структурными подразделениями Центра, его филиалами, учреждениями социальной сферы, государственными и муниципальными органами власти, контрольно-надзорными органами автономного округа; в области информационно-коммуникационных технологий, в том числе функциями справочно-правововых систем и технологий; правил внутреннего трудового распорядка.

— начальник отдела должен уметь мыслить системно; планировать и рационально использовать рабочее время; организовывать работу подчиненных, осуществлять контроль исполнения поручений; пользоваться методами финансово-аналитической работы; применять положения нормативных правовых актов, методических материалов, непосредственно относящиеся к правам граждан на предоставление мер социальной поддержки, пособий и выплат; осуществлять контроль в сфере закупок; организовывать проверки, анализировать и оценивать информацию о законности, целесообразности, обоснованности, своевременности, эффективности, результативности расходов на закупки по планируемым к заключению, заключенным и исполненным контрактам; проводить плановые, внеплановые, камеральные, выездные проверки Центра и его филиалов за соблюдением требований нормативных правовых актов Российской Федерации, автономного округа, локальных актов Депсоцразвития Югры и Центра; применять методы внутреннего контроля (пересчет, обследование, аналитические процедуры, выборка); обобщать результаты осуществления экспертно-аналитической и информационной деятельности; применять навыки ведения деловой переписки и делопроизводства; взаимодействовать со структурными подразделениями (филиалами) Центра, организациями в целях получения информации, необходимой для предоставления мер социальной поддержки, пособий и выплат; систематизировать информацию, проводить аналитическую работу со статистическими и отчетными данными; адаптироваться к новым условиям, применять новые подходы к решению возникающих проблем; применять способы и методы разрешения конфликтов; использовать технические и программные средства организации административного документооборота; работать с оргтехникой; прогнозировать последствия своих действий; разрабатывать регламенты, определяющие работу отдела внутреннего контроля, с учетом требований нормативной базы Центра; разрабатывать и применять на практике показатели оценки качества работы работников отдела; подготавливать проекты приказов по основной деятельности Центра, в части компетенции отдела внутреннего контроля; разрабатывать перспективные годовые и оперативные планы работы отдела; формировать завершающие документы в соответствие с нормативной базой Центра, с внутренними регламентами, отражающими фактически проведенную работу отдела внутреннего контроля; использовать необходимые для осуществления камеральных проверок навыки работы в программно-прикладном обеспечении «Автоматизированная система обработки информации».

 

Начальник отдела по организации и деятельности «Контакт-центр»  казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр социальных выплат»

1. Требования к уровню профессионального образования:

— высшее образование – бакалавриат по специальностям: экономист, юрист, право и организация социального обеспечения, экономика труда, бухгалтерский учет, анализ и аудит, информатика и вычислительная техника, или высшее образование – бакалавриат (непрофильное) и дополнительные профессиональные программы по специальностям: экономист, юрист, право и организация социального обеспечения, экономика труда, бухгалтерский учет, анализ и аудит, информатика и вычислительная техника.

2. Требования к стажу работы:

— стаж работы по специальности не менее 5 лет.

3. Требования к профессиональным знаниям:

— наличие профессиональных знаний основ законодательства федерального и регионального уровня, основные положения нормативных правовых актов в сфере социальной защиты населения, включая административные регламенты; основные положения нормативно-правовых актов, регламентирующих предоставление государственных услуг по предоставлению мер социальной поддержки, пособий и выплат; основы законодательства, регламентирующего обращения граждан в органы государственной власти и местного самоуправления; правила ведения делопроизводства, организацию труда и основы управления персоналом; порядок работы со служебной информацией; порядок взаимодействия с органами государственной власти, муниципальными органами, организациями; основы этики делового общения и межкультурной коммуникации; правила внутреннего трудового распорядка; основы трудового законодательства, требования охраны труда и правила пожарной безопасности; правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, гражданской обороны.

— начальник Контакт-центра должен уметь анализировать и прогнозировать деятельность;  обеспечить выполнение поставленных руководством задач; эффективно планировать служебное время; адаптироваться к новым условиям, применять новые подходы к решению возникающих проблем; прогнозировать последствия своих действий; применять навыки подготовки документов на высоком  стилистическом уровне.

— начальник Контакт-центра должен владеть интеллектуальными способностями, объективностью в решении поставленных задач, иметь культуру поведения с сотрудниками. Обладать аналитическими, профессиональными, организаторскими способностями, коммуникабельностью, быть энергичным и позитивно настроенным; навыками работы на компьютерной и оргтехнике (копировально-множительной, факсимильной связи), компьютерной грамотностью в рамках пользователя пакета офисных программ и специализированных программных комплексов, справочно-поисковыми и правовыми системами общего и специального назначения в режиме пользователя, связанными с основными направлениями деятельности Центра.

 

Перечень документов, необходимых для включения в резерв управленческих кадров:

1. Личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме установленной Положением о формировании резерва управленческих кадров в КУ «Агентство социального благополучия населения Югры» (далее – Положение).
2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению 2 к Положению.
3. Согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 3 к Положению.
4. Копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию кандидата – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы.
5. Копию трудовой книжки, иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы.
6. Копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность кандидата (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).

 

Претендент вправе дополнительно представить рекомендации с предыдущих мест работы, а также иные документы, которые представляет лично, либо направляет почтой, оформленные надлежащим образом.

Работник КУ «Центр социальных выплат Югры», изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в организационно-правовой отдел личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме, установленной Положением.

 

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины, является основанием для отказа гражданину в их приеме.

Прием документов на конкурс осуществляется с «14» сентября 2020 года по «14» октября 2020 года по адресу: г. Ханты-Мансийск, ул. Барабинская, д. 18, кабинет      № 210, понедельник-пятница с 09.00 до 17.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00), телефон для справок: 8 (3467) 33-82-75.

 

В случае направления кандидатом документов почтовым отправлением в КУ «Центр социальных выплат Югры», документы высылаются по адресу: 628001, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Ханты-Мансийск, ул. Барабинская д. 18.

С учредительными документами и структурой учреждений можно ознакомиться на официальном сайте КУ «Центр социальных выплат Югры», либо по адресу: 628001, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Ханты-Мансийск, ул. Барабинская д. 18, каб. 210, в рабочие дни с 9.00 до 17.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00).

 

Предполагаемая дата проведения конкурса:

• первый этап (дата заседания комиссии), «16» октября 2020 года;
• второй этап (дата заседания комиссии собеседование) «16» ноября 2020 года по адресу:  г. Ханты-Мансийск, ул. Барабинская, д. 18, кабинет № 205, телефон для справок: 8 (3467) 33-82-75.